Есть такая работа – по собеседованиям ходить

Большинство крупных компаний имеют свою систему приглашений кандидатов на собеседования. Чаще всего кандидат проходит несколько этапов, на каждом из которых он все больше и больше нервничает.

 

Как побороть свой страх? Все довольно просто. Известная фраза гласит: встречают по одежке – провожают по уму. Таким образом, главное – внешность. Прежде всего, следует подбирать удобную и комфортную одежду. Она должна быть в деловом стиле, но в зависимости от вакансии, можно позволить себе определенные поблажки. Например, на вакансии рабочих специальностей, можно надеть удобную одежду стилей military или casual, а на ноги надеть кроссовки.

Магазин кроссовок, где можно выгодно купить модели на любой вкус и цвет, находится по ссылке: http://sneakers-store.ru/. Это Интернет-магазин, с помощью которого удобно совершить покупку, не выходя из дома. Достаточно выбрать нужный товар, создать на него заказ по телефону или через сайт. Выбор способа доставки за вами.

Когда вопрос с внешним обликом решен, приступаем к следующему этапу подготовки: изучению вакансии. Во время поиска мы оцениваем вакансию по основным, волнующим нас параметрам. Чаще всего ими являются уровень заработной платы, график работы, обязанности, удаленность от дома. Если по всем этим параметрам подбирается оптимальный вариант – мы создаем отклик или звоним будущему работодателю. Прежде чем согласовывать время собеседования, обязательно освободите этот день, желательно не ставить в план другие дела в пределах за час до и через час после. Выезжая заранее, вы можете быть уверены в том, что найдете нужное здание и не опоздаете, и не придется бежать.

Само собеседование – это некий экзамен для вас и для сотрудника HR-отдела компании. Вы показываете себя, сотрудник показывает компанию. Обе стороны должны принять решение, подходят ли они друг другу. Рекомендуем быть максимально честным во время собеседования, так как ложь легко выявить, а дорога к престижной должности может быть закрыта.

После собеседования сотрудник HR-отдела выносит решение. Крупные компании могут взять небольшой тайм-аут, на два-три рабочих дня, чтобы согласовать кандидатуру с руководителем. В этом нет ничего страшного, рекомендуем проявить терпение, но при этом не отказывать другим работодателям. Здесь чья сделка прошла первой, тот и выиграл.

Не отчаивайтесь, если Вас сразу не взяли, пробуйте еще и помните, что вы – профессионал, и обязательно найдете работу по душе! Удачи в поисках!